专业共建,协同育人
自2021年9月起,北交知行(北京)教育科技有限公司与曹妃甸职业技术学院联合共建新能源汽车技术专业。项目实施以来,学生规模实现跨越式增长:从2021级45人扩展至2025级144人,增幅高达220%,充分体现专业建设的社会认可度与吸引力。全体教师以"立德树人"为根本任务,紧扣产业需求导向,聚焦课程建设核心,强化实践教学抓手,教学成效显著。

建成电池实训室、电机实训室、整车实训室三大核心实训基地,形成覆盖新能源汽车"三电系统"(电池、电机、电控)及整车维修全流程的系统化实践教学体系。通过模拟真实生产场景,有效提升学生实际操作能力与故障诊断解决能力,为高质量就业夯实硬件基础。



教学流程优化:通过课程重构、实训工单标准化设计,实现教学质量闭环管理。
产教深度融合:精准对接新能源汽车产业技术标准,将企业生产流程转化为教学任务,重构教学内容与方法,强化理论与实践的深度耦合。


根据产业技术发展与岗位需求变化,持续修订各年级人才培养方案,构建"产业需求-课程体系-能力输出"的精准对接机制。
北交知行科研团队自主研发覆盖整车控制、三电系统原理及维修保养技术的系统化课程体系,并配套设计具有自主知识产权的教学实训设备,实现"教学内容-实训工具-产业技术"的同步更新。

采用"企业-学生双选"模式,为21级、22级学生精准匹配天津盟固利、青岛一汽解放等头部企业实习岗位。通过入企前简历指导+模拟面试、入企后"辅导员+企业导师"双轨共管机制,保障学生在岗实习稳定性,实现人才培养与产业需求的无缝衔接。
紧密围绕"立德树人"根本任务,构建了以思想引领、学风建设、职业规划与安全稳定为核心的工作体系,通过心理健康关怀、主题教育、学风严抓、技能竞赛及特色安全教育等举措,有效提升了学生的综合素养与专业能力。下一阶段将着力实施精准化管理,持续优化工作模式,以培养出更符合产业需求的高素质技术技能人才。


东科项目组,由北交知行(北京)教育科技有限公司(后简称"北交知行")与东营科技职业学院于2021年共同发起设立,是双方深化产教融合、协同培育新能源汽车领域高素质技术技能人才的核心合作平台。2023年8月,项目升级为混合所有制汽车工程学院,共招生5届,现有在校生1396人。学院构建理事会领导下的院长负责制治理体系,实现校企双元主导、资源共享、人才共育的办学新范式,致力于打造山东省乃至全国新能源汽车职业教育创新发展的示范高地。

项目组践行理事会领导下的院长负责制,由校企双方共同组成理事会作为最高决策机构,下设院长、教学管理副院长等关键岗位,由北交知行派驻具备产业背景的高级管理人员担任,确保产业需求深度融入办学全过程。学院设立综合科、教学科、学生科及团总支等管理服务组织,并优化调整教科研中心、教务科、专业建设中心、生产实训中心、竞赛管理中心等教学机构,形成权责清晰、运行高效的组织架构,充分激发混合所有制办学活力。

项目组立足区域新能源汽车产业发展需求,创新提出并实践"三环铸魂·五链协同"的"红匠生态圈"人才培养模式。通过"党建育人环、产教融合环、文化浸润环"三环铸魂,强化思政引领;以"党建链"引领"课程链、技术链、人才链、文化链"五链协同,有效破解思政与专业教育"两张皮"、产教协同"浅层化"、人才能力与产业需求"脱节"及职业素养"空心化"等难题,实现高素质"红匠"人才的系统化培育。

紧密对接汽车产业"新四化"变革与山东新旧动能转换战略,动态优化专业结构,裁撤滞后专业,新增智能网联汽车技术等新兴紧缺专业,构建"传统制造+新兴技术"双轮驱动的专业体系。依托北京交通大学唐山研究院及国家能源主动配电网技术研发中心优质资源,持续优化人才培养方案,年均调整比例约20%,深度重构24门课程,成功打造《新能源汽车动力电池检测与维修》等两门省级优质课程及系列数字化教材,推动课程内容与行业标准、产业需求紧密对接。

累计投入800余万元,建成集"教学实训、科研开发、社会服务、培训鉴定、创新创业"五位一体的区域高水平开放共享型产教融合实训基地。基地总面积逾2700平方米,遵循"35121"规划布局,建成新能源汽车电池维修生产实践基地、汽车检测维修生产实践基地及新能源汽车大数据应用研发中心。创新引入北京交通大学国家级实验室自主研发的"监检修"一体化智能教学设备,搭建真实生产线,实施企业"6S"管理,并成立北交知行(山东)汽车服务有限公司,实现教学场景与生产场景深度融合,年创收与人才培养双提升。

组建由行业权威专家、高校教授与企业高级工程师构成的专兼职结合教师队伍,现有教师29人,其中高级职称与技术能手占比显著。实施"内培外引、双师共育"机制,深化教师企业研修制度,组织教师赴合作企业进修,邀请企业技师入校指导,共同实施"项目双师"教学法,形成团队共建、资源共享、人才共育的良性循环,为高质量教学提供坚实人才保障。

项目组坚持以生为本,构建"数据驱动+人文关怀"学生管理模式,强化五育并举,注重思政引领与综合素养提升。学生在全国及省级各类技能竞赛、创新创业大赛中屡获殊荣,2023年以来荣获山东省职业院校技能大赛、"技能兴鲁"等赛事奖项50余项。毕业生就业落实率连续保持高位,2023届达93.33%,社会认可度持续攀升。学院先后获评"校企协同育人先进单位""三全育人先进集体",并成功获批工信部"产教融合数字化实践中心建设试点"及山东省现代职业教育体系建设改革重点任务培育项目,示范引领效应日益彰显。

东科项目组将持续深化混合所有制改革,完善产教融合协同机制,聚焦新能源汽车产业链、创新链与教育链的有机衔接,致力于培养精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新的复合型高素质技术技能人才,为区域经济社会高质量发展和我国新能源汽车产业升级贡献更大力量。
为亚洲保险商学院(AII,前身为马来西亚保险学院MII)量身打造新能源汽车保险领域培训课程体系,课程层级划分为L1、L2、L3三级,覆盖课程大纲编制、教学视频录制、专业题库开发等核心模块,旨在构建系统化、进阶式的专业人才培养路径。


基于彭亨大学现有汽车工程专业基础,通过融入新能源汽车核心课程,联合打造新能源汽车工程本科专业方向。知行公司将提供成熟的课程体系、实验室建设方案及配套设备,并协助开展专业教师培训;同时,结合马来西亚新能源汽车后市场需求,合作开展电池检测维修、二手车鉴定评估、新能源汽车保险等领域的技术人员社会培训,助力区域产业人才储备与技术服务能力提升。

战略驱动,生态构建
规划市场部是北交知行(北京)教育科技有限公司战略发展的核心驱动力量,依托北京交通大学唐山研究院电池检测实验室的百余项专利与前沿科研力量,深耕新能源汽车职业教育领域,专注于为行业提供"技术-产品-服务-生态"一体化解决方案。我们不仅是技术的转化者,更是产教融合模式的构建者与推动者。部门核心职能涵盖战略规划、资源整合、产品策划与生态构建,通过精准的市场洞察与专业的项目落地能力,将高校的科研优势与职业教育的需求无缝对接,为中国新能源汽车行业培养高素质技术技能人才。
我们的工作贯穿从顶层设计到项目执行的全链条:
1、战略规划与行业洞察:持续追踪新能源行业与技术变革趋势,分析职业教育政策与市场需求,为公司产品研发方向与市场战略制定提供关键决策依据。
2、资源整合与平台搭建:高效对接北京交通大学的前沿科研资源,并积极拓展与各级主管部门、行业协会及职业院校的合作,为大型产教融合项目的落地构建坚实的支撑平台。
3、产品策划与市场推广:深度参与实训设备与教学体系的概念挖掘与上市规划,致力于与院校共建研发中心、共育人才体系、共创认证标准,打造可持续发展的产教融合新生态。
通过精准的战略布局与高效执行,我们携手众多职业院校如唐山工业职业技术大学、河北交通职业技术学院、内蒙古交通职业技术学院、济南职业学院、烟台汽车工程学院、烟台职业学院等,共同缔造了令人瞩目的合作成果:
(一)共建人才培养基地,树立产教融合标杆
2024年12月5日,我们与烟台职业学院的成功合作,助力其被工业和信息化部教育与考试中心授权为"全国第一家新能源汽车动力电池检测维修人才培养基地",同时获中国汽车流通协会授权为"二手车(纯电动)鉴定评估师考试认证中心"。

(二)共建研发中心,深化产学研融合
2023年10月19日,我们与德州职业技术学院签订合作协议,共建"智能汽车应用技术研究中心",旨在共同开展技术服务与应用研究,将校企合作提升至协同创新的新高度,并于2025年并成功落地实训基地项目。

(三)推动技术转化,构建创新生态:成功将实验室的百余项专利技术转化为引领市场的教学产品,开发出八大核心教培体系及40余种实训设备。其中,自主研发的"动力电池虚拟仿真实训平台"在实验室支持下快速迭代至3.0版本,已成为市场"敲门砖",吸引了全国30余所高等院校及150多家新能源电池企业与公司开展合作。
(四)促进多方交流,强化品牌影响
(1)2024年9月,我司与唐山工业职业技术大学启动共建新能源汽车动力电池维保维修生产性实训基地项目。市场部负责全程统筹推进,从需求对接到方案落地确保项目顺利实施。同年12月30日,教育部副部长吴岩实地考察基地,听取我方规划市场部负责人现场汇报后,对基地共建模式及实践成效给予高度肯定。


2025年5月12日,在烟台职业学院"职业教育宣传周"期间,由我司规划市场部主导建设的"智慧交通虚拟仿真创新中心"正式亮相,向到场的市委宣传部、网信办、发改委、教育局等相关部门及行业企业代表进行了项目讲解,全面展示项目核心成果。活动结束后,积极响应校方倡议,推动成立了由烟台职业学院、烟台公交集团与我司三方共建的"新能源公交安全检测与运维中心"。该中心聚焦智慧公交建设与数字化民生服务,标志着校企合作进入共建共享新阶段。


同时,积极组织并参与行业高端论坛与技术研讨会,不断强化公司在新能源职业教育领域的品牌影响力与话语权。


展望未来,规划市场部将继续秉持"知行合一,赋能未来"的理念,持续探索"人工智能+新能源汽车+职业教育"的无限可能。我们立志作为行业进步的催化器,将更智能、更前沿的技术与解决方案推向全国院校,为推动中国职业教育的高质量发展注入不竭动力!
科技创新部成立于2024年2月,致力于推动公司科技板块的技术革新与创新项目孵化,由多名经验丰富的专业人士组成,深耕新能源汽车教具领域,同时还进行医疗设备外形设计、生产制造等。
目前,在新能源汽车教具领域已有30余所合作院校,教具产品涵盖动力电池以及整车。主要产品有电池动力电池虚拟仿真平台、直流充放电柜示教台、动力电池组装调试平台、新能源汽车故障诊断平台、新能源汽车大数据平台等多个教具,正在开发电池数字孪生等新型教具。


在医疗设备领域,完成了生命快检仪(待上市)的外形以及主板的开发工作。


科技创新部的目标是通过不断探索前沿科技,为公司的产品和服务注入新的活力,同时提升整体的市场竞争力。为了实现这一目标,我们将积极与高校及科研机构建立密切合作关系,共同开展研究项目,并定期举办内部创新竞赛,激发员工的创造力和团队协作精神。
人才支撑,组织保障
人力资源部作为公司人力资源管理的核心部门,承担着为公司战略发展提供人才支撑、优化人力资源配置、维护员工与公司良性关系的重要职责,具体职能如下:
结合公司整体发展战略,开展人力资源需求调研与分析,预测不同阶段公司对各类人才的数量、质量及结构需求,制定中长期人力资源规划方案。
定期评估人力资源规划的执行情况,根据公司业务调整、市场环境变化等因素,动态优化规划内容,确保人力资源供给与公司发展需求相匹配。
搭建人力资源管理制度体系,完善部门组织架构设计,明确各岗位的职责、权限及任职资格,为公司高效运转奠定组织基础。
制定公司招聘制度与流程,明确不同层级、不同岗位的招聘标准与渠道选择策略,构建多元化的招聘渠道,包括校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等。
组织开展招聘工作,从招聘平台选择、招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、笔试考核到复试评估,全程把控招聘质量,确保选拔出符合岗位要求且与公司价值观相符的候选人。
负责新员工入职引导与安置工作,协助新员工熟悉公司规章制度、公司文化及工作环境,办理各项入职手续,签订劳动合同,协同用人部门做好新员工试用期管理与转正评估工作。
基于公司业务发展需求与员工能力特点,开展内部人员调配工作,优化人力资源配置效率,实现人岗精准匹配,提升组织整体效能。
建立公司培训体系,开展员工培训需求调研,结合部门需求及员工职业发展规划,制定年度培训计划,明确培训目标、内容、形式及考核标准。
组织实施各类培训项目,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训等,整合内外部培训资源,选择合适的培训讲师与培训方式,确保培训效果。
搭建员工职业发展通道,通过轮岗、项目历练等方式,助力员工成长,同时为公司储备核心人才。
建立培训效果评估机制,通过培训后测试、问卷调查、工作绩效跟踪等方式,评估培训项目的有效性,根据评估结果持续改进培训工作。
设计与公司战略目标相契合的绩效管理体系,明确各部门、各岗位的关键绩效指标(KPI)或绩效目标。
组织开展绩效辅导工作,指导各部门管理者与员工进行绩效沟通,帮助员工明确绩效目标、制定改进计划,及时解决绩效执行过程中出现的问题。
推动绩效结果应用,将绩效评估结果与员工薪酬调整、晋升提拔、培训发展、评优评先等挂钩,同时根据绩效结果总结组织与员工存在的问题,提出改进建议,促进公司与员工共同成长。
建立具有市场竞争力与内部公平性的薪酬体系,开展市场薪酬调研,分析同行业、同地区类似岗位的薪酬水平,制定合理的薪酬结构与薪酬调整机制。
设计与完善公司福利体系,包括法定福利(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)与公司补充福利(带薪年假、节日福利等),提升员工归属感。
定期对薪酬福利体系进行评估与优化,根据公司经营效益、市场变化及员工反馈,调整薪酬福利政策,确保其持续适应公司发展与员工需求。
建立健全员工关系管理制度,规范员工入职、在职、离职全周期的管理流程,处理员工劳动合同签订、变更、解除、终止等事宜,防范劳动用工风险。
办理员工请假、休假、续假、销假等相关工作,建立和维护员工花名册及人事档案,及时更新、维护员工个人信息和档案资料。
搭建员工沟通渠道,通过问卷调查、意见箱、一对一沟通等方式,倾听员工心声,了解员工诉求,及时解决员工在工作与生活中遇到的问题,营造和谐的工作氛围。
组织开展员工关怀活动,包括但不限于员工生日祝福、团队建设活动等,增强员工的凝聚力与向心力,提升员工幸福感。
处理劳动争议与纠纷,遵循法律法规与公司规章制度,积极与员工沟通协商,妥善解决劳动争议,维护公司与员工的合法权益,保障公司正常工作秩序。
保障人力资源数据的安全性与保密性,建立数据备份与保密机制,防止数据泄露与滥用。
密切关注国家及地方劳动法律法规政策的更新与变化,及时解读相关政策,确保公司人力资源管理工作符合法律法规要求,如《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等。
开展劳动用工风险排查工作,定期对公司劳动合同管理、员工离职流程等环节进行检查,识别潜在风险,制定风险防范措施与应对预案。
为公司各部门提供人力资源合规咨询服务,解答各部门在人员管理过程中遇到的法律问题,协助部门规范用工行为,降低公司劳动用工风险。
制定人力资源部内部管理制度与工作流程,明确部门内部岗位的职责,提高部门工作效率与协作水平。
组织部门员工开展专业技能培训与学习,关注人力资源管理领域的新趋势、新方法,提升部门整体专业素养。
加强与公司各部门的沟通协作,了解各部门人力资源需求,提供专业的人力资源支持与服务,推动人力资源管理工作与公司业务发展深度融合。
诚挚地欢迎各位志同道合之士加入我们!
招聘职位及简历投递渠道:登录boss直聘,搜索"北交知行(北京)教育科技有限公司",投递简历,我们将尽快与您取得联系。
社会培训服务部
专业培训,服务社会
社会培训服务部是北交知行(北京)教育科技有限公司(后简称"北交知行")践行社会服务与产教融合战略的核心执行部门,立足于国家战略性新兴产业发展需求,深度整合北京、山东、四川等全国范围的优质教育资源,依托北京交通大学的学科优势及国家能源主动配电网技术研发中心的科研支撑,构建起面向新能源汽车全产业链的高水平职业技能培训体系,致力于成为推动行业技术进步与人才结构优化的重要力量。
一、核心业务体系
(一)新能源汽车专项培训:涵盖新能源汽车BMS(电池管理系统)及整车维修故障监测、新能源二手车鉴定评估、退役动力电池回收及梯次利用、新能源汽车保险理赔与风险管控等新能源汽车产业链培训内容。
(二)定制化培训:面向政府机关、保险机构及其他企事业单位,精准对接国家政策导向与行业发展趋势,提供具备系统性、前瞻性和高度定制化的培训项目。通过专业化课程设计与实战教学,全面提升参训人员的综合素质、技术能力与管理水平,助力组织应对变革、强化核心竞争优势,实现人才队伍结构优化与能力跃升。
二、战略合作单位
我们在新能源汽车人才培养领域已形成显著的资源整合能力与行业影响力。与包括中国工业节能与清洁生产协会新能源电池专业委员会、中国汽车流通协会在内的国家级行业组织建立深度合作关系,并与中国中车、北京保险服务中心及阳光产险、人保财险、中国人寿等领军企业形成稳定协同。
我们将培训业务拓展至国际领域,与马来西亚亚洲保险商学院(Aii)、UMPSA等国际机构建立战略合作关系。通过系统化的课程体系与技能输出,致力于向合作区域普及中国新能源汽车在鉴定评估、检测维修、保险理赔及反欺诈等关键领域的先进技术与标准,助力中国新能源汽车产业标准和专业能力的国际推广。
截至目前,已累计为行业培育和输送高素质人才超过10,000人次。在实践中形成了成熟、可复制的培训体系,卓越的培训效果获得了合作单位的高度认可。
三、专业团队和服务保障
我们组建了由近百位资深专家、高校教授及产业领军人才构成的高水平师资团队,构建了完善的教育培训体系,为培训质量提供了坚实的智力支撑和技术保障。
为确保服务品质,我们建立并完善了一套严谨、高效的项目服务流程,覆盖从项目对接、需求分析、方案准备、落地实施、成果验收到总结评估的全过程。这一标准化体系确保了每个培训项目都能精准对接客户需求,实现预期目标。
四、使命与愿景
作为新能源汽车行业人才培养的引领者与坚定践行者,我们将持续发挥平台与资源优势,深化产教融合,积极搭建校企协同创新桥梁,以高质量的人才解决方案赋能产业升级,为促进行业高质量发展与区域经济繁荣贡献专业专业价值。
社会培训服务部重点项目展示
(一)退役动力电池回收利用技能培训
为深入落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,加强新能源电池回收利用行业高技能人才队伍建设,推动产业高质量发展,北交知行联合中国工业节能与清洁生产协会新能源电池回收利用专业委员会持续组织开展退役动力电池回收利用技能培训。迄今为止共举办四期,为行业输送具备专业能力的退役动力电池处置人才近300人。
培训通过理论学习与实操强化的方式,系统讲解行业发展现状及趋势、重点政策法规、动力电池原理、梯次利用及再生利用等相关内容,为动力电池回收利用从业人员提供工作方法及指导,全面助力电池回收利用体系构建、产业可持续发展。
(二)二手纯电动乘用车鉴定评估师/认证讲师培训
随着新能源汽车市场的蓬勃发展,二手车交易市场也迎来新机遇,新能源二手车交易量逐年递增。这为新能源二手车鉴定培训项目提供了广阔的发展空间。
为规范当前缺乏统一标准的行业评估流程,提升评估准确性与公正性。同时,大量培养掌握纯电动车技术原理与电池特性的专业人才,满足市场需求。合理定价、减少交易价格争议、提高交易效率,促进二手纯电动乘用车市场与新能源汽车产业的健康发展。中国汽车流通协会与北交知行联合开展“二手纯电动乘用车鉴定评估师及评估师认证讲师培训”共计五期,总培训人数500+。
(三)中国汽车流通协会技能大赛裁判员 暨新能源汽车鉴定评估专题培训
由中国汽车流通协会主办,北交知行(北京)教育科技有限公司承办的中国汽车流通协会技能大赛裁判员暨新能源汽车鉴定评估专题培训顺利举办。此次培训聚焦提升裁判员专业素养与新能源汽车鉴定评估能力,对推动汽车流通行业规范化、专业化发展意义重大。
本次培训吸引众多经大赛竞赛组委会审定合格的裁判员申请人参与。本次培训为期 3 天,课程安排紧凑且丰富。理论培训环节,专家们深入解读了燃油车及新能源汽车鉴定评估专业知识,涵盖 GB/T 30323 - 2013《二手车鉴定评估技术规范》等多项行业标准,以及裁判员职业道德规范、执裁技巧等内容。实操培训阶段,学员们在专业讲师指导下,对纯电动汽车三电系统检测、事故车判断等进行了实际操作演练。
(四)新能源汽车保险理赔与风险管控培训
随着新能源汽车的保有量持续增长,车险理赔行业也迎来了前所未有的挑战与机遇。如何为新能源车主提供全方位的保障和高效、专业的理赔服务,成为了现阶段亟需解决的重要课题。为提高保险从业人员的新能源汽车风险识别能力和理赔专业技术能力,帮助理赔核保以及管理人员迅速掌握新能源汽车的前沿理论及构造原理,促进保险行业改善承保理赔服务质量,助力保险行业高质量发展。
北交知行(北京)教育科技有限公司联合北京交通大学、保险理赔反欺诈、知名企业技术人员等行业专家教授,特定制“新能源汽车保险定损理赔、风险管控”方向培训项目。
从保险行业“承保人员、理赔查勘定损专员以及高层管理人员”三个角度出发,通过“理论授课、案例分析、研讨交流、实操教学与考核相结合的培训模式”,重点围绕“新能源汽车构造原理、三电系统基础知识、事故勘察与定损、保险产品和承保理赔实务”等方面展开培训。
(五)唐山市教育局第二届名师高级论坛
根据《唐山市名师管理办法》 (唐政办发〔2020〕8 号) 有关规定,为进一步推进唐山市名师工程向纵深发展,促进卓越教师队伍建设,带动和引领教师专业成长和教师发展。围绕“新时代教师发展与“双减”背景下的教学改革”为主题,唐山市教育局联合北交知行举办唐山市第二届名师高级论坛。
活动邀请到10 位国内知名教师来唐讲学,并赴我市 10 个县区进行课例点评、示范课展示及教育教学指导。线下近400位名师、校长参会,同步线上分会场实时为各区县教育局、教研员骨干教师转播。
(六)唐山市中小学幼儿园名师(2024年)高级研修班
由唐山市教育局主办,北交知行(北京)教育科技有限公司承办的唐山市中小学幼儿园名师(2024年)高级研修班在唐山世德花园酒店举行开班仪式。唐山市教育局党组成员、副局长李小卫出席仪式并讲话。唐山市教育局基础教育处处长刘芝伶主持仪式。
此次研修在北京师范大学育荣校园以及北京市知名中小学幼儿园进行,为期7天。课程内容围绕教育理论探索、教学方法实践、课程设计构思以及教育评价体系等多个方面展开。培训邀请到教育部基础教育司原副司长郑增仪、北师大马克思主义学院教授,哲学博士李晓东及小学各学科特级教师学科带头人、知名幼儿园园长授课。
(七)唐山市中小学幼儿园名师(2025年)高级研修班
由唐山市教育局主办、北交知行(北京)教育科技有限公司中标承办的“唐山市中小学幼儿园名师(2025年)高级研修项目”于2025年12月17日至25日在北京成功举办。来自唐山市中小学及幼儿园的159位名师参加了此次为期八天的研修活动。
本次研修采取“理论引领+实践观摩”深度融合的模式。理论课程聚焦教育前沿,特邀曹培杰、尚俊杰、李玉顺等多位知名专家,围绕数字化赋能名师专业发展、智慧教育平台应用及人工智能时代教师发展等核心主题展开授课。曹培杰所长在《人工智能时代教师角色转型》的主旨讲座与尚俊杰教授所作的《人工智能与学习科学视野下的未来学习》报告相辅相成,共同勾勒出智能时代教育变革的清晰图景,有效启发了教师对未来教育发展的深入思考。同时,配套线上课程顺利完成。
在实践环节,学员们分学段走进北京市九所优质学校进行沉浸式跟岗学习,幼儿园组前往朝阳区劲松第一幼儿园、朝阳区奥园幼儿园、丰台第一幼儿园。小学组前往北京教科院丰台实验小学、中关村第一小学、北京白家庄小学东辰分校;中学组前往北京宏志中学、北京第二外国语附属中学、北京十一学校,通过现场观摩、交流研讨,深入感受先进的教育理念与办学实践。
经综合考核,所有参训学员全部圆满完成研修任务,顺利取得结业证书。根据学习表现,评选出16名“优秀学员”。至此,本次高级研修项目圆满完成。